導入研修

学生から社会人になる「心構え」を身につけるための研修です。社長をはじめ、役員による講話や、社会人基礎研修、PC研修、小山工場研修など、様々なプログラムで構成されています。入社してから約2週間研修があるため、基本をしっかり学ぶことができます。

デンタルカレッジ

歯科専門教育（デンタルカレッジ）は、歯科の基礎知識習得とDR（歯科医療情報担当者）として必要なノウハウを学ぶことを目的とした研修です。ベーシックコース(新入社員)では歯科の基礎知識や歯科診療の流れを学んでいただきます。入社が6ヶ月以降になるとアドバンスコースの研修となり、3年目まで定期的に研修を行います。著名な歯科医師の先生方の講義や、ジーシー製品を使った体験実習を行い、より専門的な知識を習得します。研修の修了時にはテストを受け、合格すると修了証書がもらえます。

現場研修

総合職の方は、配属が決まるまで営業研修を受けていただきます。営業研修では先輩社員との同行や、ジーシー機械製品の知識や修理スキルを習得するテクノセンター研修などがあります。配属が決まってからは実際に配属先でのOJTが始まります。
開発職の方は、ジーシーR＆Dセンターで研究所研修を受けていただきます。講義や実際に現場で研修もあります。

階層別教育

3年目研修、5年目研修、10年目研修、新任管理者教育など、それぞれの年次にあった教育をご用意しています。

コンプライアンス研修

社員を守るため、自分を守るための研修です。実際にどのような言動がハラスメントに当たるのかを学び、日常の事象の中に潜むルール違反の可能性に「気づく」意識を維持・向上してもらうことが目的となります。

GQM研修

GQMとは、GC’s Quality Managementの略で、ジーシーにおける品質管理のことです。社是「施無畏」に基づき、「お客様からみた価値の実現」を目的に、「全員参加」で「仕事の質」を高める体系的なマネジメント活動のことをいいます。その活動を行うために、新入社員からGQMについての研修を行い、経営の基盤となるような知識を学んでいただきます。

このような研修があるので新人の時には歯科知識がゼロでも、体系立てた教育プログラムの中で歯科に関わる知識・スキルを自分のものにし、数年後には立派な歯科の業界人になれます。上記以外にも階層別、部門別の教育や歯科関係の学会の受講、リーダー・マネージャー育成教育などを幅広く実施しております。
評価制度は成果主義を導入。上司と年4回の個人面談を通して評価内容について摺り合わせを行い、それをもとに目標を設定します。成長度合いを自己申告することによって目標を明確にし、必要な研修やセミナーへの参加を促しています。ジーシーでは、意欲次第でいくらでも学ぶことができ、それを基に仕事の幅を広げて活躍できる環境が整っているのです。