Session
Moderator
Dr. DT DH
10月4日（日）
11：45〜17:30
4F〜6FホールC
Session58
“選ばれる”歯科医院とは
～これからを勝ち抜く戦略×組織づくり～
“選ばれる”歯科医院とは
～これからを勝ち抜く戦略×組織づくり～
Lecturer
Coming Soon
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Lecturer
10人→150人：拡大期に組織が止まる瞬間と突破法—斎藤会の実例
10人→150人：拡大期に組織が止まる瞬間と突破法—斎藤会の実例
Lecturer
"一生付き合える歯医者さん®︎"としての挑戦
"組織は戦略に従う"
"一生付き合える歯医者さん®︎"としての挑戦
"組織は戦略に従う"
- 事業を定義する
- 教育を基軸としたビジネスモデル
- マネジメントの仕組み化について
- 事業を定義する
- 教育を基軸としたビジネスモデル
- マネジメントの仕組み化について
Dr. DT DH
10月4日（日）
11：45〜17:30
4F〜6FホールC
Session58
“選ばれる”歯科医院とは
～これからを勝ち抜く戦略×組織づくり～
“選ばれる”歯科医院とは
～これからを勝ち抜く戦略×組織づくり～
Lecturer
デジタルが加速させる若手育成の新基準
― CADデザインと3Dプリンタを活用した教育の標準化戦略 ―
デジタルが加速させる若手育成の新基準
― CADデザインと3Dプリンタを活用した教育の標準化戦略 ―
- AI技術を融合させたCADデザイン教育の実践
- 3Dプリンタ運用のシステム化と補綴修復へのシームレスな移行
- 個人のスキルを組織の資産へ：学術活動と学会発表による臨床レベルの昇華
- AI技術を融合させたCADデザイン教育の実践
- 3Dプリンタ運用のシステム化と補綴修復へのシームレスな移行
- 個人のスキルを組織の資産へ：学術活動と学会発表による臨床レベルの昇華
Lecturer
辞めない医院の条件・強い組織はこうしてつくる
辞めない医院の条件・強い組織はこうしてつくる
- 崩れない組織文化の作り方
- 教育システムと権限移譲が離職率を下げる
- 成長設計
- 崩れない組織文化の作り方
- 教育システムと権限移譲が離職率を下げる
- 成長設計
